Promouvoir les ressources humaines en action sociale et médico-sociale

Du fait de l'évolution de la réglementation et du renforgement de la
concurrence, la gestion des ressources humaines est devenue un des rouages
essentiels des organisations d'action sociale et médico-sociale. Cet ouvrage
est un guide pour la définition et la mise en œuvre de politiques de
développement des ressources humaines appréhendées dans ce qu’elles ont à la
fois se spécifique au secteur et de commun avec d’autres entreprises de
services à la personne et à la collectivité. Les auteurs entendent montrer le
lien existant entre une lecture rationnelle des organisations et un management
des valeurs qui résiste à l’emprise grandissante de la « marchandisation » des
services sociaux. Pour autant, ils ne leurs semble pas convenable de
considérer les organisations sociales et médico-sociales en dehors de tout
champ de tension concurrentiel, de compétitivité ou de compétence.