Communiquer, négocier et travailler efficacement avec des partenaires du Royaume-Uni et de l'Irlande

Le Royaume-Uni, ennemi héréditaire ? Partenaire particulier, plutôt ! Si l’on
en croit les statistiques du ministère des Affaires étrangères, il y aurait
environ 300 000 Français établis au Royaume-Uni. Selon l’INSEE, on comptait 3
074 filiales françaises implantées en 2012. Le Royaume-Uni est le premier pays
européen d’implantation des entreprises françaises pour le nombre d’employés
et pour le nombre de filiales présentes, et le second en Europe (derrière
l’Allemagne) pour le chiffre d’affaires réalisé. Chaque année, de nombreux
jeunes – ou moins jeunes – franchissent la Manche pour travailler en
Angleterre ou en Irlande.
Ce livre répond très directement à leurs besoins, ainsi qu’à ceux des
professionnels français qui, au quotidien, travaillent avec des entreprises
britanniques ou irlandaises. Il traite des spécificités culturelles du
Royaume-Uni et de l’Irlande, et nous rappelle les fondamentaux des deux pays.
Le regard des auteures met en avant les faits saillants du cadre
institutionnel, géographique, historique et sociologique, permettant de capter
le contexte global nécessaire pour faire le lien entre culture et
compréhension de la vie des affaires. En abordant la culture d’entreprise à
travers organisations, modes de travail et modes de communication, par des
exemples concrets, cet ouvrage permet de faire le lien entre l’histoire, la
culture et le monde de la négociation des affaires. Enrichi de recommandations
et de conseils, ainsi que de témoignages d’acteurs, ce livre vise à apporter
aux professionnels les outils et références nécessaires à l’ajustement
culturel pour optimiser leurs relations avec les Britanniques et les
Irlandais.
Un grand merci au romancier Ian Rankin, qui a bien voulu nous confier quelques
réflexions sur les relations France-Écosse.