De changement en changement, Changer sans épuiser, faire changer sans s'énerver.
EAN13
9782212549294
ISBN
978-2-212-54929-4
Éditeur
Éditions d'Organisation
Date de publication
Collection
Collection dirigée par Anne Ghesquière
Nombre de pages
130
Dimensions
21,1 x 14,7 x 1 cm
Poids
242 g
Langue
français
Code dewey
658.406
Fiches UNIMARC
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De changement en changement

Changer sans épuiser, faire changer sans s'énerver.

De

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Éditions d'Organisation

Collection dirigée par Anne Ghesquière

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Changer sans s'épuiser, faire changer sans s'énerver

Le manager est seul face au changement. Seul face à ses doutes, seul face à son équipe. Il a sans cesse besoin de se rassurer quant à sa faculté à conduire intelligemment et humainement le changement.

Comment mieux prendre en compte la dimension humaine du changement ? En quoi les comportements sont-ils déterminants pour réussir le changement ? Comment tenir compte de l'émotion (la sienne comme celle de ses collaborateurs) ? Sur quelles compétences comportementales s'appuyer pour changer et faire changer ?

À partir de son expérience d'accompagnement de managers et d'équipes dans différents changements, Sandrine Caillé vous permet de :

faire un autodiagnostic pour mettre en évidence vos points forts et vos points d'amélioration,
comprendre en quoi et pourquoi les principes de conduite du changement peuvent être si difficiles à mettre en oeuvre,
vous projeter dans des exercices pédagogiques et ainsi construire des plans d'actions simples pour réussir la conduite du changement.

En s'appuyant sur quelques repères théoriques, cet ouvrage constitue avant tout un guide pratique pour vous aider à changer et faire changer sereinement, avec des cas pratiques et de nombreux exercices.
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