Sociologie de l'emploi public

La fonction publique et les fonctionnaires constituent un enjeu politique
majeur, porteur de fractures idéologiques. Mais alors que les débats
politiques se concentrent sur l’évolution du nombre de fonctionnaires et sur
leur statut, personne ne s’intéresse aux transformations qui affectent
l’emploi public.
Cet ouvrage traite précisément des évolutions des relations d’emploi entre les
agents publics et leurs employeurs, considérées comme révélatrices de
discrètes et profondes réformes de la fonction publique. L’ouvrage montre le
déficit de connaissances  sur l’emploi public, et  propose une grille
d’analyse inspirée de la socio-économie. Il retrace ensuite l’édification d’un
système d’emploi reposant sur deux modes de régulation, statutaire et
contractuelle. Les principales transformations de l’emploi public sont ensuite
abordées successivement  : accroissement de la segmentation statutaire et
différenciation des usages de la main d’œuvre par les employeurs d’une part,
mutation des relations d’emploi des fonctionnaires, des contractuels et des
statuts particuliers. Il se conclut par une ouverture sur la comparaison
internationale.