- EAN13
- 9782212419757
- Éditeur
- Eyrolles
- Date de publication
- 16/11/2006
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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Autre version disponible
#### Enfin des propositions concrètes pour résoudre la crise du sens en
entreprise !
La sinistrose ambiante gagne le monde économique et de nombreux salariés. Même
les managers avouent ne plus y croire ! Que se passe-t-il réellement dans les
entreprises aujourd'hui ? Pourquoi les outils classiques du management ne
parviennent-ils pas à enrayer le sentiment de crise de sens éprouvé par de
nombreux salariés ?
Dirigeants, Managers ou DRH, cet ouvrage vous propose une démarche innovante
en 3 temps, et de nombreux témoignages, enquêtes de terrain et cas
d'entreprise, pour remédier au désengagement des salariés :
* ÉTAT DES LIEUX : Quels sont les symptômes de la crise de sens qui touche le cadre supérieur comme le technicien ? Quels sont les ressentis et les attentes exprimés sur le terrain ?
* DIAGNOSTIC : Comment évaluer l'engagement ou le désengagement de vos salariés ? Quel diagnostic concret établir dans votre entreprise ? Quel modèle explicatif simple donner à cette perte de sens ?
* OUTILS DE MISE EN OEUVRE : Quelles solutions concrètes mettre en oeuvre pour améliorer l'implication de vos salariés ? Comment vous assurer qu'elles seront un remède durable au problème de la perte de sens ?
En mobilisant les travaux de psychosociologie sur le sensemaking, les auteurs
proposent un modèle explicatif de la perte de sens, des diagnostics et outils
d'évaluation, mais également une méthode managériale efficace pour redonner le
goût de l'engagement au travail.
entreprise !
La sinistrose ambiante gagne le monde économique et de nombreux salariés. Même
les managers avouent ne plus y croire ! Que se passe-t-il réellement dans les
entreprises aujourd'hui ? Pourquoi les outils classiques du management ne
parviennent-ils pas à enrayer le sentiment de crise de sens éprouvé par de
nombreux salariés ?
Dirigeants, Managers ou DRH, cet ouvrage vous propose une démarche innovante
en 3 temps, et de nombreux témoignages, enquêtes de terrain et cas
d'entreprise, pour remédier au désengagement des salariés :
* ÉTAT DES LIEUX : Quels sont les symptômes de la crise de sens qui touche le cadre supérieur comme le technicien ? Quels sont les ressentis et les attentes exprimés sur le terrain ?
* DIAGNOSTIC : Comment évaluer l'engagement ou le désengagement de vos salariés ? Quel diagnostic concret établir dans votre entreprise ? Quel modèle explicatif simple donner à cette perte de sens ?
* OUTILS DE MISE EN OEUVRE : Quelles solutions concrètes mettre en oeuvre pour améliorer l'implication de vos salariés ? Comment vous assurer qu'elles seront un remède durable au problème de la perte de sens ?
En mobilisant les travaux de psychosociologie sur le sensemaking, les auteurs
proposent un modèle explicatif de la perte de sens, des diagnostics et outils
d'évaluation, mais également une méthode managériale efficace pour redonner le
goût de l'engagement au travail.
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