Partager le pouvoir, c'est possible

La vérité ? L'entreprise et ses salariés sont au bout du rouleau.



Epuisement, stress, injustices salariales, rivalités entre services, pression
de l'actionnaire : la règle du chacun pour soi domine. Entre recherche de
compétitivité par tous les moyens et volonté obsessionnelle de baisser les
coûts, le monde du travail se transforme en épreuve, voire parfois en enfer.



Dans cet univers où la compétition est devenue de plus en plus forcenée, des
lueurs d'espoir apparaissent néanmoins : Il n'y a pas de fatalité à la
dictature du toujours plus, toujours plus vite ! Partout dans le monde, des
entreprises réinventent d'autres formes de relations entre partenaires,
construisent leur modèle sur la satisfaction et les envies des salariés,
mettent en avant la collaboration plutôt que la performance individuelle.



De toutes tailles, présentes dans tous les secteurs d'activité, elles
renouvellent un modèle capitaliste en déclin et répondent aux aspirations
d'une société plus horizontale. Ces entreprises qui refusent de copier les
autres pour créer leur propre système sont aussi celles qui réussissent le
mieux : voilà ce que nous apprend Eric Albert, dans ce livre décapant et très
documenté.