Concepts et théories en management

Les organisations en tant que système d’action collective, sont un élément
déterminant de nos sociétés. Elles sont un ensemble économique et social,
regroupant différents individus en interaction ayant un but collectif, mais
dont les orientations stratégiques, les choix, les intérêts, les activités
peuvent différer, selon le secteur, leur propriété (publique ou privée) ou
leur taille. Elles constituent par conséquent un objet d’étude important, à la
fois pour comprendre leur fonctionnement, la nature de leur relation avec
l’environnement, ainsi que pour saisir les modes d’agencement et de gestion à
l’œuvre au sein des entités concernées.

Cet ouvrage a pour objectif de présenter et de préciser les éléments de base
d’une compréhension du monde des organisations dans leur diversité
(entreprise, institution, association...) et leur complexité (hiérarchisation,
spécialisation, formalisation, centralisation, standardisation). Il expose les
principaux courants théoriques dans le champ du management et des
organisations : école classique, école des relations humaines, théorie de la
décision, théorie de la contingence structurelle, école de l’analyse
stratégique, approches contemporaines... L’ouvrage Concepts et théories en
management vise à répondre à plusieurs questions : comment définir et
caractériser une organisation ? Comment distinguer les différentes formes
d’organisation ? Sur quels critères ? Comment fonctionne une organisation ? De
quelle façon doit-on les étudier et les analyser ?

Ce livre entend répondre à ces différentes questions, en présentant les
principales théories en management (modèles, grilles, concepts), leurs apports
et limites mais aussi la diversité des points de vue et les interprétations
possibles sur la façon de traiter et d’analyser les organisations.